INTEGRALES COACHING

Integrale und gesunde Führung

Einrichtungen und Unternehmen ganzheitlich entwickeln

In den persönlichen Beratungsgesprächen erhältst du konkrete und sofort umsetzbare Methoden und Tools an die Hand, für eine gesunde und ganzheitliche Führungskompetenz.

Deine aktuellen Führungsherausforderungen stehen immer im Mittelpunkt. In einem Mix aus Input, Methoden, Fragen und professionellem Feedback findest du Antworten und Impulse, wie du eine integrale Haltung in Bezug auf einen authentischen Führungsstil entwickeln kannst.

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Methoden & Tools

  • Persönlichkeitsanalyse mit Profile Dynamics®
    Valide computerbasierte Persönlichkeitsanalyse, die Aufschluss darüber gibt, welche Werte und Motive für dich wichtig sind, und wie diese dein Verhalten beeinflussen. Zusätzlich hilft dir das Profil zu verstehen, wo deine persönlichen Grenzen und Widerstände liegen. Die oft im Verborgenen liegenden Ursachen für Spannungen und Konflikte werden so gut sichtbar.
  • Quadranten Modell nach Ken Wilber
    Führungspersönlichkeit entwickeln anhand der 4 Perspektiven. Du bekommst einen Überblick über Ressourcen und Handlungsnotwendigkeiten in Bezug auf dich selbst und andere. Es ermöglicht dir Menschen sowie Zusammenhänge, in denen Menschen sich bewegen (z.B. Team) mit allen relevanten Zusammenhängen zu erfassen und grafisch darzustellen.
Sandra Walk 2

Coachingansätze

  • Systemisches Coaching (Kieler Beratungsmodell)
  • Klientenzentrierte Gesprächsführung (Carl C. Rogers)
  • Focusing Professional Coaching (Dr. Eugene T. Gendlin)
  • Integrales Coaching (Ken Wilber)
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