Integrales Coaching – Integrale Führung

INTEGRALES COACHING

Integrale und gesunde Führung

Einrichtungen und Unternehmen ganzheitlich entwickeln

In den persönlichen Beratungsgesprächen erhalten Sie konkrete und sofort umsetzbare Methoden und Tools an die Hand, für eine gesunde und ganzheitliche Führungskompetenz.

Ihre aktuellen Führungsherausforderungen stehen immer im Mittelpunkt. In einem Mix aus Input, Methoden, Fragen und professionellem Feedback finden Sie Ihre Antworten und Impulse, wie Sie eine integrale Haltung in Bezug auf einen authentischen Führungsstil entwickeln können.

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Methoden & Tools

Persönlichkeitsanalyse mit Profile Dynamics®
Valide computerbasierte Persönlichkeitsanalyse, die Aufschluss darüber gibt, welche Werte und Motive für Sie wichtig sind, und wie diese Ihr Verhalten beeinflussen. Zusätzlich hilft Ihnen das Profil zu verstehen, wo Ihre persönlichen Grenzen und Widerstände liegen. Die oft im Verborgenen liegenden Ursachen für Spannungen und Konflikte werden so gut sichtbar.
Quadranten Modell nach Ken Wilber
Führungspersönlichkeit entwickeln anhand der 4 Perspektiven. Sie erhalten einen Überblick über Ressourcen und Handlungsnotwendigkeiten in Bezug auf sich selbst und andere. Es ermöglicht Ihnen Menschen sowie Zusammenhänge, in denen Menschen sich bewegen (z.B. Team) mit allen relevanten Zusammenhängen zu erfassen und grafisch darzustellen.

Coachingansätze

Systemisches Coaching (Kieler Beratungsmodell)
Klientenzentrierte Gesprächsführung (Carl C. Rogers)
Focusing Professional Coaching (Dr. Eugene T. Gendlin)
Integrales Coaching (Ken Wilber)

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